なぜか、あの人の周りにはいつも人がいる。
自分もそうなりたいけれど、何を変えればいいのか分からない。
そんな思いで、このページにたどり着いた方もいると思います。
先に答えを書くと、人が集まる人は、完璧な人ではありませんでした。
自分を飾らず、周りの人を立て、受け取ったものを次の誰かへ渡している人でした。
この記事では、人間力大學オンラインに登壇した講師6人が事前対談で語った話から、人が集まる人の特徴を6つ紹介します。
先に答え：人が集まる人の特徴6つは、4つにまとまる
6人の話を並べると、6つの特徴は大きく4つにまとまりました。
- 飾らない：完璧をやめて、ありのままを見せる（特徴1）。自分で自分を喜ばせる（特徴2）
- 人を立てる：いないところで褒める（特徴3）。出会った人を、別の誰かにつなぐ（特徴4）
- 誠実に向き合う：初対面の礼儀を大切にし、表と裏で言うことを変えない（特徴5）
- 恩を次へ送る：受けた恩を、次の誰かに送る。まず自分が受け取り、感謝する（特徴6）
ここからは、6つの特徴を講師一人ずつ見ていきます。
特徴1. 完璧をやめて、ありのままを見せている
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（2026年5月の人間力大學オンライン事前対談より）
中川さんは、LINEやAIを使った集客のコンサルタントとして活動している方です。
ところが対談では、自分は集客がずっと苦手だったと話しています。
苦手なことを受け入れ、人に任せることにした。
肩書きに「他力」という言葉を入れたのは、そのためだそうです。
その中川さんが、人が集まる人のいちばん大事な部分として挙げたのが、完璧を手放せたことでした。
以前の中川さんは、常識も見た目も、きちんとしていないといけないと考えていたそうです。
今の金髪に長い髪も、昔ならできなかったと振り返っています。
「完璧でないといけなかった考え」を手放してから、周りから心配されながらも、愛されて応援されるようになった。
中川さんは、今はそう思えると話しています。
きっかけは、人間力大學の校長・鴨頭嘉人さんの動画でした。
鴨頭さんの動画で紹介された大嶋啓介の話し方を見て、完璧にちゃんとやらなくていいんだ、と思えたそうです。
その後、渋谷で二人の講演会を聞き、同じことを感じたと話しています。
対談ではもう一つ、人が集まる人たちに共通するものとして、喜び力を挙げています。
うれしい気持ちを、体全体で表す力のことです。
昔の中川さんは、何かをもらっても、あっさりお礼を言うだけだったそうです。
今は意識して、大げさなくらいに喜ぶようにしている。
ここぞというときは、文章ではなく、動画やボイスメモでお礼を伝えるようになったと話しています。
この話のポイント
きちんとしていないと好かれない、と思い込んでいると、人との間に壁ができます。
中川さんの話は、隙を見せることが、人を遠ざけるとは限らないと教えてくれます。
特徴2. 正しさで人を裁かず、自分を喜ばせている
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（2023年8月の人間力大學オンライン事前対談より）
田中さんは、1000人以上の成功者にインタビューを重ねてきた方です。
著書に『自分をよろこばせる習慣』があります。
取材を続けるうちに、田中さんは意外なことに気づきます。
人格者らしい成功法則を、そのとおりに実践している人は一人もいなかったそうです。
さらに、成功している人の中にも、幸せそうな人とそうでない人がいました。
時間を守る。ごちそうになったら手紙でお礼をする。
そうした正しいことをきちんと守っている人ほど、できない人を厳しくジャッジしていたといいます。
そばにいると、自分がだめな人間として裁かれそう。
そう感じると、人は近寄りにくくなります。
田中さんの目には、正しいけれど、どこか孤独そうに見えたそうです。
反対に、一緒にいると全部許してもらえるように感じる人の周りには、笑顔の人たちが集まっていました。
田中さんによると、こうした人は、まず自分のことが大好きです。
人をよく褒めて立て、同じように自分のことも認めている。
自分の内側から湧いてくる喜びで動いていて、田中さんはこれを悦（えつ）と呼んでいます。
そういう人の周りでは、足りないところを補い合う関係が生まれます。
予定を二重に入れてしまう人がいれば、スケジュールは自分が管理するよ、と言ってくれる人が現れる。
それぞれが得意なことを持ち寄る、与え合う文化ができていくそうです。
この話のポイント
正しさは大切です。けれど、それを周りに求めすぎると、人は離れていきます。
人が集まるのは、まず自分を喜ばせている人のそばなのかもしれません。
特徴3. その場にいない人を褒めている
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（2026年4月の人間力大學オンライン事前対談より）
櫻庭さんは、心のあり方や開運をテーマに講演している方です。
「アホと素直と行動力、プラス笑顔」を提唱しています。
対談で、人間力とは何かを聞かれた櫻庭さんは、一言でいえば魅力だと答えています。
人生をうまくいかせるための「最強のスキル」として、櫻庭さんが挙げたのが陰褒めです。
陰口ではなく、本人のいないところでその人を褒めることです。
櫻庭さんによると、陰で褒めた言葉は、いずれ本人の耳に入ります。
耳に入れば本人はうれしくなり、褒めてくれた人への思いが深くなっていく。
櫻庭さんは、人生がうまくいくかどうかは、人に喜ばれているかどうかだと考えています。
陰褒めの話も、この考えにつながっています。
櫻庭さんには、お釈迦様が座る蓮の花にたとえた考え方もあります。
花びらの1枚1枚は、周りの人たちからの感謝の思いです。
お釈迦様は、その感謝の思いの上に立っている。
陰でいろんな人を褒めている人も、同じように、周りからの感謝の思いの上に立っていく、というたとえです。
例として挙げたのは、櫻庭さんの身近にいる小野さんでした。
行く先々で誰かを褒めている小野さんを、「誰でもできることを誰にもできないレベルまで」磨き上げた人だと表現しています。
陰褒めそのものは、特別な才能がいるものではありません。
櫻庭さんも、誰でもできると言い切っています。
この話のポイント
櫻庭さんの話では、陰で褒めた言葉は、回り回って本人に届きます。
面と向かって褒めるのが照れくさい人ほど、試しやすい方法かもしれません。
人間力大學オンラインでは、こうした講師が登壇し、事前対談の続きを講演の本編で話しています。会員は過去の講演動画も見られます。
→ 人間力大學オンラインを見てみる
特徴4. 出会った人を独り占めせず、つないでいる
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（2021年5月の人間力大學オンライン事前対談より）
大山さんは5歳から柔道を学び、2000年にプロ格闘家に転身しました。
PRIDEやK-1のリングで戦い、2014年に現役を引退しています。
現在は、格闘技を応用したプログラム「ファイトネス」で、企業の研修を行っています。
対談の冒頭、大嶋啓介は大山さんを、周りにたくさんの人が集まっている人だと紹介しています。
いつも素敵な人たちをつないでくれる、とも話していました。
大山さん自身が大切にしているのも、つなぐことです。
素敵な人に出会ったら、その縁を自分のところに留めておかない。
この人とあの人をつなげたら、何かが起きるかもしれない。
そう思いつくとワクワクしてきて、すぐに連絡をするそうです。
大山さんは、ボランティアにもよく参加しています。
なぜするのかというと、自分がうれしいからだと話しています。
ある時期、大山さんは、1日に3つ良いことをする取り組みを100日間続けました。
Facebookにページを作り、その日にした良いことを書いていく。
すると、共感した人たちも書き込み始めました。
お母さんに電話をした、道のごみを拾った。
そんな小さな良いことが、次々に集まったそうです。
この話のポイント
いい出会いを自分だけのものにせず、次の人に手渡す。
人をつなぐ人のところには、つながった人たちの思いも集まっていくのだと思います。
特徴5. 初対面の礼儀を大切にし、裏表がない
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（2022年9月の人間力大學オンライン事前対談より）
朝倉さんは、小学校の教員を経て、35歳で営業の世界に入った方です。
未経験から礼儀礼節を徹底した営業スタイルをつくり、3年でトップセールスになりました。
その後、女性のための仕事塾「TSL（トップセールスレディ育成塾）」を主宰し、3,000名以上の卒業生を送り出しています。
営業の世界に入ったきっかけは、ある会社の面接でした。
当時、再就職先を探していた朝倉さんを、採用してくれる会社はなかなか見つからなかったそうです。
やっと面接をしてくれた1社で、応募したのは講師の仕事でした。
ところが、ノックをして扉を開け、一礼して席に座った瞬間、営業をやりませんかと声をかけられます。
ここで断ったら落ちる。そう思った朝倉さんは、面接官の目を見て、やりますと答えました。
すべてはここから始まった、と振り返っています。
意外なことに、朝倉さんは子どものころから引っ込み思案で、人見知りだったそうです。
それでも営業で結果を出すために、外せないことがありました。
初対面のお客様に嫌われてしまったら、二度目はない、ということです。
対談の後半で、朝倉さんは、これからは正直者がばかを見ない時代になるとも話しています。
SNSでさまざまな情報が発信される今は、ごまかしが利かない。
表向きにきれいなことを言っていても、裏で違うことをしていれば伝わってしまう、という考えです。
この話のポイント
朝倉さんの話からは、人見知りかどうかと、最初の礼儀を尽くせるかどうかは別のことだと分かります。
そして、表と裏で言うことを変えない。人が安心して近づけるのは、そういう人なのかもしれません。
特徴6. 受けた恩を、次の誰かに送っている
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（2025年12月の人間力大學オンライン事前対談より）
若山さんは、TRFのバックダンサーとして活動したあと、不用品回収業で起業した方です。
著書に『恩送りの法則』があります。
恩送りを大切にするようになったきっかけは、師匠と呼ぶ人の一言でした。
20年ほど前、若山さんはその師匠に人生を助けてもらいます。
恩返しをしようと考え、甘いものが好きな師匠に、会いに行くたびにプリンやケーキを持っていきました。
するとある日、師匠から「恩返しはやめてくれ」と言われたそうです。
師匠は、見返りを求めて何かをしたことは一度もない、と言いました。
恩を返されても、うれしいのは自分だけで終わってしまう。
同じことを次の誰かにすれば、その人も喜び、若山さんもうれしく、見ている自分もうれしい。
そうやって喜びがつながっていくことが、世の中を良くしていく方法なのだ、と。
それから若山さんは、人にしてもらったことを忘れずにメモするようになります。
そして同じことを、後輩や困っている人にしていきました。
すると、自分から人を喜ばせる数が変わっていった。
若山さんに何かしてあげたいという人も、そこから圧倒的に増えたと話しています。
大嶋啓介も対談の中で、若山さんから学んだことを話しています。
若山さんは講演の中で、主催してくれたメンバーへの感謝を、スライドで大きく伝えていたそうです。
それを見て大嶋も、自分の講演会で、手伝ってくれた人たちの名前を出して紹介するようになりました。
対談の最後に、若山さんは、恩を送る前に大切なことがあると話しています。
毎日、人から受け取っているものに気づき、感謝して受け取ることです。
この話のポイント
人が集まる人は、もらうばかりでも、与えるばかりでもありません。
受け取ったものに感謝して、それを次の人へ渡しています。
今日からできる、人が集まる人に近づく3つのこと
6人の話から、今日からできることを3つにまとめます。どれも小さなことです。
- うれしかったことを、少し大げさに伝える：お礼を一言で済ませず、うれしかった気持ちまで言葉にしてみる。中川さんのように、声や動画で伝えるのも一つの方法です
- その場にいない人を、一人褒める：誰かとの会話で、共通の知り合いのいいところを話してみる。櫻庭さんが話していた陰褒めです
- してもらったことを、一つメモする：今日、誰かにしてもらったことを書き留めておく。若山さんのように、次の誰かに同じことをするきっかけになるかもしれません
講師の話をもっと聞きたい方へ
今回紹介した6人は、いずれも人間力大學オンラインに登壇した講師です。
人間力大學オンラインでは、さまざまな分野の講師が、生き方や人との関わり方について講演しています。
事前対談で話しきれなかった体験や考え方は、講演の本編で話されています。
この記事は、人間力大學オンラインの事前対談（YouTube「人間力大學」）で講師の皆さんが話した内容をもとに、人間力大學 運営チームがまとめたものです。