ウッチーのリーダーシップ、それ本にしたほうがいいんじゃないの？

ほんと？

まさに、ウッチーの作ったリーダー論っていうのは一冊作ってもらえたらなと思ったね。やっぱりウッチー理論の「母性のリーダーシップ」は、それだけで３章４章５章くらいできちゃうと思うので。

わお！

事例もたくさんあるだろうしね。その本の内容がセミナーにもなると思うから。

俺もね、本を書くときはセミナーをイメージして、そのセミナーが本になるなと思って本を作ったりしてたよ。

なるほど。実は僕、今年いっぱいの募集で、僕が個人のメイク教室をやるのを引退するって決めてるんですよ。

うん

今までは僕も現場に立ちながら人を育ててきて、プレイングマネージャーだったんですよ。

だけど、いよいよやり切ったなという気持ちもあるのと、あとはいつまでも自分が現場にいるようでは人がさらに育っていかないし、限界があるしゆっくりになっちゃうし。

あとはメイク教室だけじゃなくて、人の幸せとか成長とか美しさに貢献したいという思いでビジネスをする人が増えてきた中で、その結果にすごい差が出てきてると思うんですよ。

おお

極端に言えばちっとも人を美しく育てられてもないけど、そういうビジネスをやっちゃってたりすると、お互い不幸だと思うんですよね。

でも人の幸せに関わるビジネスは絶対増えたほうがいいと思うんですよ。だけど、「起業」というものと、人の幸せに貢献する仕事は別物だと思っていて、「起業」のプロセスと照らし合わせると絶対に勘違いすると思うんですよ。

なので、ここは押さえておいたほうがいいと思う部分を伝えていく必要があるなと、そういう覚悟もあって、僕はメイク教室をやめるんですよ。

今回こういう機会をいただいたときも、今までのように魅力とかメイクの方が求められてるとは思うんですけど、これから伝えたいことを伝えさせていただけないかと思っていたら、今回「育成」をテーマにやらせていただくという事で、僕にとっては実質初挑戦なんですよ。

めっちゃ楽しみだなそれ！

大嶋さんから思いがけない言葉もいただいたので、本として体系化されたものをお話しできれば、分かるし腑に落ちるし、実践に移せると思うんですよね。だから結果が出るしっていうのができそうな予感がしました。

女性の活躍って当たり前だけど欠かせないし、実際に女性の方が力あるなって感じるし、女性のチームを作ってきたウッチーには、女性のチームづくり。

男性も女性も、「母性のリーダー論」はこれからのリーダー論て思うし。昔は『てっぺん』のときはオラオラでやってきたけど、今はいろんなコミュニティを運営させてもらっている中で、リーダーのあり方をそれぞれ変えてたりもするしね。

そうですよねぇ。

それはメンバーが違うからというよりは、時代の流れのような気もしないでもないし。その辺をうっちーに伝えていただけたらいいなと思います。

これ本当にね、大事になってくると思うし、これが世の中に伝わったときに、バランスが取れてくるっていうか。SNSがこれだけ伝わってインターネットで世界中の人とインタラクションできる。そうなったときに、また人気がどこかに集中しちゃうじゃないですか。

するとみんなそこを目指しちゃうんですよ。だけど僕は、「インフルエンサーは目指さない方がいいよ」って言ってるんですよ。

むしろ、特に人の成長や幸せ、美しさに関わるようなビジネスがしたい人は、インフルエンサーになるのは最後だよって言いたいくらいなんですよ。

うんうん

フォロワーが増えちゃうと、できない事がいっぱい出てくるので、やりづらい事もいっぱいあって、後はそれに気づけないんですよ、表面的にビジネスとか影響力とかの結果がついちゃうから。

へぇぇぇ！